從去年底到今年初，企業(yè)又到了發(fā)紅包、分獎金的時候。私企如何分，因為姓私，外人無須過問，私企職工似乎也不太過問老板給各層級管理人員和職工包多大的紅包、紅包是否透明。這里涉及到產(chǎn)權(quán)歸屬及產(chǎn)權(quán)所有者如何處置個人私有財產(chǎn)的問題，地球人都明白這個道理。國有企業(yè)即全民所有企業(yè)，產(chǎn)權(quán)姓公，不僅國企職工有權(quán)過問，全社會也有權(quán)監(jiān)督。

昨天看到一個微信，既有文字，還有視頻，反映一家國有公司退休職工在團拜會上詢問公司主要領(lǐng)導(dǎo)人拿了多大紅包，分了多少獎金。據(jù)說，副書記都拿到近百萬元。公司領(lǐng)導(dǎo)支支吾吾，堅不吐露。

這些年，一些國企領(lǐng)導(dǎo)在自己的工資獎金分配上大搞“黑箱操作”，把國企當(dāng)成私企，年底紅包、獎金越多越不嫌多，越大越不嫌大。去年，中央規(guī)定了國企領(lǐng)導(dǎo)的工資收入標(biāo)準(zhǔn)，有些國企領(lǐng)導(dǎo)就在紅包、獎金上鉆制度的空子，恨不得把紅包、獎金搞得比自己全年工資收入還要高很多。

應(yīng)當(dāng)說，國企領(lǐng)導(dǎo)如果把企業(yè)搞好了，年底分一個大點的紅包，多拿一點獎金，職工可以接受，社會也并不反對，畢竟不是吃“大鍋飯”的時代了，不能再回到“三個一樣”：干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣。問題是國企領(lǐng)導(dǎo)拿紅包、獎金有一條底線不能突破，那就是公開透明。

不是講群眾路線嗎？國企領(lǐng)導(dǎo)拿多大紅包、多少獎金都不讓職工知道，自己決定自己拿多少，并且采取秘不示人的偷偷摸摸方式，這就完完全全地背離黨的群眾路線?，F(xiàn)在，組織部門任用干部都要公示，聽取民意。在領(lǐng)導(dǎo)干部拿錢的問題上，一點都不聽取民意，顯然是一種錯誤的做法。公開透明，征求民意，才能夠讓人民擁護，讓人民放心，人民才能答應(yīng)，人民才能高興。

國企領(lǐng)導(dǎo)向職工、向社會隱瞞個人收入，包括紅包、獎金收入，不僅僅背離群眾路線，甚至一旦失控，有可能出現(xiàn)法律問題，涉嫌少數(shù)人私分國有資產(chǎn)。茲事體大，不可掉以輕心。即使是國企內(nèi)部職工同意和知情，也存在一個社會監(jiān)督全民財產(chǎn)合理分配的問題。法不容情，萬萬不能任性胡為，望國企領(lǐng)導(dǎo)三思而后拿。