節(jié)后離職潮中，哪個行業(yè)人群最活躍？在近日智聯(lián)招聘發(fā)布的調查報告中令人驚詫的是，被認為抱著“鐵飯碗”的公務員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領人群。調查顯示，春節(jié)后半數(shù)白領都有跳槽意愿，已經(jīng)跳槽的達到了將近14%，而跳槽人群主要流向了房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)。其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務員，同比去年增加超過三成。持續(xù)多年的“公務員熱”開始降溫了嗎？

在相當長的時間里，公務員一直是以“鐵飯碗”的形象存在于公眾腦海里。而今，公務員成了跳槽隊伍里的主力，當然會吸引人們的眼球。但是，跳槽折射“公務員熱”降溫卻是個偽命題。

首先，“公務員熱”這種說法本就存在認知誤區(qū)。過去，因為官員享有諸多特權以及灰色收入不明等問題，媒體對公務員這個職業(yè)聚焦相對較多。在定向解讀公務員報考數(shù)據(jù)之下，輿論圈才產(chǎn)生了“公務員熱”這種說法。這也使得民眾對公務員這個職業(yè)存在曲解式的刻板印象。事實上，相比于一些知名企業(yè)的崗位的競聘熱度，公務員壓根就談不上熱。即便要說熱，那也只能說是“公務員報考熱”。并且，在公務員報考熱之中，又存在盲目報考的現(xiàn)象。很多大學生臨近畢業(yè)，因為存在就業(yè)壓力，他們帶著這樣的心理：多一份嘗試就多一份希望，多一份心安。但這并不能說明，在他們眼里，公務員就是個很熱門的理想職業(yè)。

此外，很多年輕人的就業(yè)觀念已帶著時代氣息，他們大多不會把自己的第一份工作當成終身職業(yè)。有些學生即便考上了公務員，可如果難以適應角色或者不滿薪水待遇，辭職也就會成為必然。更何況，還有很多年輕人原本就是帶著鍛煉自己的心態(tài)端起這個飯碗。他們如果覺得自己的鍛煉期已滿，當然會尋找更適合自己的平臺。也就是說，年輕公務員的跳槽行為并不值得深度解讀。

所以，筆者以為，相比于公務員跳槽，更值得解讀的是“官員跳槽”。因為“官員”這個職業(yè)具有不少附加值。如果“官員跳槽”成為一種現(xiàn)象，那可能才是民眾所期待的“公務員熱”在降溫。幾年前，民政部慈善促進司司長王振耀辭職，在李連杰的游說下，出任北師大壹基金公益研究院院長，引發(fā)輿論熱議?？梢粊硭募墑e并不算高，二來這樣的事情還是少數(shù)，這顯示目前在我國官民身份轉換并不是一種常態(tài)現(xiàn)象。

眾所周知，正常人都有利弊分析思維，一般都會趨利避害。在中國，公務員又稱公仆。假如人人都爭當仆人，那就不大正常，因為這說明它在現(xiàn)實中可能不是仆人。而今，“新常態(tài)”這個詞已經(jīng)為人熟悉，在新常態(tài)之下，一些公務員“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”的工作方式必將壽終正寢。這會讓公務員隊伍里不少貪圖安逸者知難而退。故而，公務員熱與作風建設的決心成反比，這種說法有一定道理。但就目前來看，它還沒倒逼出常態(tài)的“官員跳槽”現(xiàn)象。

總而言之，跳槽是一種正常的社會現(xiàn)象。公務員既然是一種職業(yè)，那本就應該成為這種現(xiàn)象的組成部分。不過，透過跳槽現(xiàn)象，我們該關注社會流通渠道是否存在固化和逼仄的問題。比如，在公務員系統(tǒng)里，如果一個人再努力卻看不到自己的上升空間，被迫離開，這就是一種必須治的機制病。它比“公務員熱”這個話題更值得討論。