【促就業(yè)也不能老是“三板斧”，不妨開開腦洞、嘗試新招】

開網店不賣貨，卻“賣人”，還“千元包郵”？乍看新聞，挺刺激。登錄網頁，原來是昆明一高校在促就業(yè)，“推銷”自己的畢業(yè)生。不禁讓我想起當年剛看到“獵頭公司”時的驚詫：一縷神思，直奔食人部落而去……

撇開噱頭，琢磨琢磨學校出的這一招，還真有點意思。

首先，這是在試著拓寬就業(yè)途徑。促就業(yè)也不能老是“三板斧”，需要打破老思路、老框架，想新招、找新路。截至我下筆之時，一查，網店里許多畢業(yè)生各被二三十人“收藏”、三四人“下單購買”，看來效果挺好。

同時，這種網絡“銷售”有利于供求雙方更精準地對接。以往畢業(yè)生找工作，除了在網上“海投”簡歷，就是去人山人海的招聘會碰運氣。信息的流通渠道較為狹窄，用人單位和學生都很難全面了解對方。信息不對稱，一定程度上帶來了就業(yè)結構性矛盾難破解：一邊是學生難就業(yè)，一邊是企業(yè)難招人。而借助網店平臺，畢業(yè)生可以個性化地展示自我，用人單位也能有針對性地甄選人才。利用人們熟知的網絡購物流程，人才信息流動得到了充分擴展。

除此之外，開網店“賣人才”的招，我覺得還有一些“開腦洞”的啟示意義。

過去提起“互聯網+就業(yè)”，“+”的常常是貨物。深山里的蘋果，一下“+”到城里人的家里去了；現在，勞動力資源也可以通過互聯網“+”起來。而讓互聯網成為促就業(yè)的新推手，關鍵在大膽創(chuàng)新。于高校而言，在網絡時代背景下，靈活開展畢業(yè)生求職指導工作，為學生提供個性化就業(yè)服務，是大勢所趨。以前不敢想、想不到的領域，也可能開辟為引導就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“藍?！?。

同時，借助網絡銷售平臺提供的大數據，匯總、分析受企業(yè)歡迎的人才數據和用戶反饋，也可以為學校培養(yǎng)出符合市場需要的人才提供參考。

此外，管理部門不妨也關注關注，既鼓勵創(chuàng)新，又防患未然，該監(jiān)管監(jiān)管，該引導引導，為促就業(yè)的“新地段”營造良好的秩序。