其些領導在任時精心經營，卸任后權力延伸大撈特撈，被稱為“權力期權”。權力期權，只是貪污腐敗的時空變化，沒有貪贓枉法的性質變化，同樣要受到法律嚴懲。

有專家分析，權力期權，是領導干部“心理落差”所致。并舉例說，開車、住房補助，加上各種隱性收入，公款消費等，一年國家給一個官員的財政支出幾十萬元?！叭绻@些都能夠貨幣化，取消他們的特殊福利，增加官員的工資，那么他退休以后的工資也會相應提高，這樣有助于退休以后避免官員心理上的失落。”（7月3日《瞭望新聞周刊》）

把領導在任時的“職務消費”甚至“隱性收入”，轉化成顯性收入貨幣化，以此為據增加官員工資，那國家至少要給每個官員增加財政支出幾十萬元，這種“高薪養(yǎng)廉”的老套路，是滿足他們私欲的“心理落差”。不用說，其中相當部分是把“非法合法化”。如果，再以此向退休后待遇延伸，他們個個盆滿缽溢，再合法侵占社會養(yǎng)老保險。他們是心滿意足了，但這種巨額高低收入落差，實質是把腐敗所得作依據，必然引起全社會平民“心理落差”。也就是由少數人的心理落差，擴大成多數人的心理落差。眼下的國家公職人員與企業(yè)員工退休待遇雙軌制，已經引起社會不滿，且沒有得到解決，再“雪上加霜”社會能安定得了嗎？

顯然這是個權力期權的“膨大劑”，看來他們心理落差緩解了，但社會的心理落差如同施了膨大劑的西瓜會引起滿田爆炸。

要消除領導干部“心理落差”而延伸的“權力期權”，只有把他們貌似“合法”的各種不合理、不合法的職務消費、隱性收入“非法化”，讓他們的在職工薪（含職務消費）回歸到合理水平，廢除任何形式的自說自畫的特權收入。他實質是“遏止私欲”，而不是“滿足私欲”，正因為退休前后的顯性收入落差減幅，才不至于萌生“補差”欲望。

同時，有必要通過制度對他們退休后兼職規(guī)范、限制，隔離原有權力。他們是以普通人身份發(fā)揮技術、知識、能力余熱，老有所為，為有所得。領導者離任后，不宜在管人、管錢、管物等重要崗位任職。

“權力期權”的關鍵，是防止現任主要領導者，違背用人原則，培植“潛伏式”的親信，一旦發(fā)現，果斷剪除，不留后患。防止“權力期權”，重在對領導者監(jiān)督延伸，關心他們的去向、動態(tài)、收益。離任領導者自身更要具有保持晚節(jié)的強烈欲望，自覺接受組織必要的監(jiān)督。始終牢記，自己曾是擁有權力的領導者，但如今是融入社會的普通勞動者和管理者，是繼續(xù)為社會作貢獻的普通公民。只有這樣主動、積極調整“心理落差”，才能一輩子做一個對社會、對人民有益的人。