廣西人才市場日前發(fā)布的廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2011年二季度人才供求情況分析報告顯示，人才需求量繼續(xù)延續(xù)上季度增長趨勢，再創(chuàng)新高。其中，銷售類人才需求量大，人才緊俏。

據(jù)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)統(tǒng)計，今年第二季度，廣西用人單位數(shù)和人才需求量繼續(xù)延續(xù)上季度增長趨勢，用人單位數(shù)和人才需求量再創(chuàng)新高。其中用人單位數(shù)達到8404家，同比增長41．79％；人才需求量為144506人，與去年同期的90311人相比，需求增加54195人，與上季度的125283人相比，需求增加19233人，環(huán)比增長15．34％。

銷售類、市場策劃推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求保持高速增長，人才總需求量達到35013人，與去年同期的22037人相比，同比增長58．88％，較上季度的31571人，環(huán)比增長10．90％。其中，銷售類人才需求數(shù)為26252人，人才供應(yīng)數(shù)為18862人，求職人才大量稀缺，供不應(yīng)求。此外，由于需求量少，計算機硬件類需求人才數(shù)僅有62人，而此類人才供應(yīng)量達到753人，供求比達到12．15，超過12人競爭一個崗位。

與去年同期相比，在人才需求量同比增長60．01％的同時，人才供應(yīng)量同比下降23．17％，呈現(xiàn)出不同的發(fā)展趨勢。隨著人才供應(yīng)和人才需求的此消彼長，人才供需狀況總體趨于平衡。

報告顯示，人才供求比僅為1．29，多數(shù)職位競爭趨于平緩，就業(yè)形勢有所回暖，但就業(yè)總量壓力依然較大，人才供大于求的格局并未改變，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進一步加劇，“招工難”與“就業(yè)難”的問題并存，而且有常態(tài)化的趨勢。