專(zhuān)家說(shuō)法：這也是職場(chǎng)倦怠的表現(xiàn)

杭州慧炬心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)資深職場(chǎng)專(zhuān)家沈驀覺(jué)得“裝病翹班”也是職場(chǎng)倦怠的一種表現(xiàn)，如果偶然一次，可能是想放松一下偷個(gè)懶；但如果長(zhǎng)時(shí)間都出現(xiàn)這種“裝病翹班”的情況，可能是因?yàn)槁殘?chǎng)壓力過(guò)大，也可能是因?yàn)楣ぷ骰蚬ぷ鳝h(huán)境和自己的性格、興趣之間的差距過(guò)大，導(dǎo)致個(gè)人不想上班，只想逃避勞動(dòng)。這時(shí)就需要重新為職業(yè)做規(guī)劃，或者調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。

但同時(shí)，沈驀說(shuō)，如果單位里出現(xiàn)大面積的“裝病”情況，其實(shí)是告訴管理層一個(gè)信號(hào)：管理制度出問(wèn)題了?！昂煤蒙习噘嶅X(qián)養(yǎng)家是工作者的正常狀態(tài)，裝病翹班畢竟是個(gè)不正常的情況，個(gè)別人可能會(huì)偷偷懶，但是群體性偷懶基本上不存在?！?/p>

沈驀說(shuō)，如果大規(guī)模的“裝病翹班”成了習(xí)慣，管理層易疏不易堵，因?yàn)榘葱睦韺W(xué)“墨菲定律”，事情往往會(huì)向你所想到的不好的方向發(fā)展。只要有這個(gè)可能性，放在這個(gè)事件中就可能演變成：管理層覺(jué)得大部分員工在“裝病偷懶”，制定越發(fā)嚴(yán)格的制度控制“裝病”，結(jié)果可能導(dǎo)致的后果是更多的人偷懶。