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案例：

小雪是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，她成功應(yīng)聘到一家化妝品公司上班。目前她還處于試用期，每月工資只有550元。盡管這已經(jīng)超過(guò)了南寧市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但在她看來(lái)，這點(diǎn)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠花，這樣的待遇設(shè)置也十分不合理———因?yàn)楣酒渌絾T工的月收入都在2000元左右，試用期員工和正式員工待遇差別太大。而且，小雪發(fā)現(xiàn)，她的同學(xué)也普遍面臨著這樣的問(wèn)題。專家解讀：

小雪的試用期工資550元，是正式員工的27.5℅，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，她可以理直氣壯地向老板提議加薪。部分用人單位對(duì)新人“試用期”內(nèi)支付的工資較低，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也打擊了他們的積極性。實(shí)施條例在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)試用期的工資進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。