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2007年7月，三十歲出頭的吳女士與某工程設(shè)備公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。按照合同約定，正式上班后主要從事項(xiàng)目采購工作。吳女士很珍惜這份工作，工作時(shí)間不長就做出了明顯的成績，升職為該公司采購部項(xiàng)目經(jīng)理。2008年10月，公司與吳女士續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期至2011年10月1日。然而讓吳女士沒有料到的是，2010年1月8日，公司單方通知她由采購部調(diào)入營銷部任項(xiàng)目拓展代表。一直從事采購部工作的吳女士表示無法勝任新的工作崗位，后來她書面告知公司不同意調(diào)動(dòng)崗位，可是公司強(qiáng)行要求吳女士更換工作崗位。

當(dāng)月15日，公司再次通知吳女士，須在16日進(jìn)行工作交接并到營銷部報(bào)到，否則按《員工手冊(cè)》處理。針對(duì)公司的強(qiáng)硬態(tài)度，吳女士同日及20日又兩次書面回復(fù)公司不同意調(diào)動(dòng)崗位。1月21日，公司不顧吳女士仍在原崗位上班的事實(shí)，以其18日至20日在營銷部曠工3日為由，對(duì)其進(jìn)行通報(bào)并解除勞動(dòng)合同。次日，吳女士只得離開公司。吳女士隨后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但未能獲得支持。吳女士將公司告上南京市鼓樓區(qū)法院。她在訴狀中稱：公司有意單方面調(diào)動(dòng)工作崗位，變相迫使自己接受不合理安排，并借機(jī)將自己不到新崗位視為曠工，從而達(dá)到違法解除合同的目的。吳女士主張公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25290元及補(bǔ)發(fā)2010年1月16日至21日的工資779.77元，并補(bǔ)繳2007年7月至2010年1月的社會(huì)保險(xiǎn)。

狀告單位獲得賠償一萬余元

案件審理中，被告公司辯稱：吳女士連續(xù)曠工，公司是合法解除勞動(dòng)合同，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1月16日至21日的工資。由于吳女士連續(xù)曠工在先，請(qǐng)求法院駁回其訴訟請(qǐng)求。8月3日，鼓樓區(qū)法院對(duì)該案作出一審宣判。法院認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容；第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼耍瑒趧?dòng)合同變更的條件是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。即由用人單位與勞動(dòng)者雙方對(duì)將要變更的勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。用人單位不能隨意更換員工的工作地點(diǎn)及工作崗位。

本案中，公司對(duì)勞動(dòng)合同中工作崗位與吳女士未能達(dá)成一致的情況下，通知吳女士調(diào)動(dòng)工作崗位，并以吳女士未到新工作崗位達(dá)3日將其定性為曠工，解除與吳女士的勞動(dòng)合同，這一做法不符合法律規(guī)定。吳女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)發(fā)工資的訴訟請(qǐng)求成立，法院予以支持。因公司未提供吳女士的績效工資情況，故法庭采納吳女士主張的月平均工資為4215元，據(jù)此依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)向吳女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12645元。公司于2010年1月21日解除與吳女士的勞動(dòng)合同，未支付1月18日至21日的工資，依照上述工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)向吳女士支付工資775元。吳女士要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，因該請(qǐng)求不屬于法院處理范圍，法院不予處理。依據(jù)查明的事實(shí)及上述認(rèn)定，依照我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，法院判決公司支付吳女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資總計(jì)13420元。駁回了吳女士的其它訴訟請(qǐng)求。