“兢兢業(yè)業(yè)工作五年多，現(xiàn)在懷孕了，單位就絕情地把我辭退?！痹┘倨?，本該沉浸在幸福中的準(zhǔn)媽媽李麗因此深感郁悶。
2006年7月，李麗碩士畢業(yè)后應(yīng)聘到某大型商場(chǎng)從事文秘工作。幾年來，面對(duì)繁雜的辦公室事務(wù)，李麗不僅從不抱怨且總是盡最大努力地做好每一項(xiàng)工作，其大部分周末是在加班中度過。 2009年春天，李麗結(jié)婚了。擔(dān)心影響工作，她沒有立即要孩子。 2011年7月，意外懷孕的她考慮到年齡等因素，決定將孩子生下來。
令李麗沒想到的是，2012年元旦前夕，商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)找她談話時(shí)稱，雖然她與商場(chǎng)的勞動(dòng)合同還有一年多才到期，可她現(xiàn)在因?yàn)閼言幸巡荒軇偃喂ぷ?，因此商?chǎng)作出了與其解除勞動(dòng)合同的決定。對(duì)于這一突如其來的決定，李麗無法接受。她多次向商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)表示，自己已懷孕五個(gè)多月，出去肯定不好找工作，因此懇求商場(chǎng)給她調(diào)換崗位，而不要與她解除合同。但商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持認(rèn)為，李麗現(xiàn)在既然不能勝任工作，商場(chǎng)就有權(quán)解除合同。
那么，商場(chǎng)以不能勝任工作為由解除合同是否合法？若不合法，李麗能否要求商場(chǎng)繼續(xù)履行合同？
說法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。然而，該法第四十二條同時(shí)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。由此可知，對(duì)于孕期的女職工，單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除合同。因此，商場(chǎng)以此解除合同顯然違法。
另據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除之日至恢復(fù)之日的工資損失。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
對(duì)于本案中的情況，建議勞動(dòng)者李麗要求與單位繼續(xù)履行合同。這樣她不僅可獲得商場(chǎng)賠償勞動(dòng)合同解除之日至恢復(fù)之日的工資損失，還可在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后享受法律規(guī)定的待遇，比如90天的產(chǎn)假等等。(嘯宇)
