案例：
張女士在某公司上班，去年11月28日入職當(dāng)天就與單位簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月。當(dāng)時(shí)，張女士已懷孕4個(gè)月。
今年3月9日，張女士到醫(yī)院孕檢時(shí)，醫(yī)生說她身體狀況不太好，最好臥床休息。3月12日，張女士拿著醫(yī)院證明去公司請假，公司沒同意，說讓她先等等。誰知沒過幾天，公司竟通知說她試用期不合格，要求她離職。
“我們單位每個(gè)月都會(huì)對員工的工作進(jìn)行評定，評定結(jié)果用電子郵件的方式發(fā)送到每個(gè)員工的郵箱?！睆埮空f，她試用期每個(gè)月的評定都沒有問題，而其被離職的理由竟是1月“工作違規(guī)”?！叭绻?月工作失誤，怎么到3月才通知我離職？”張女士對此很不理解，她感覺是因?yàn)樗龖言?，企業(yè)變相要求她離職?！肮境闪?年多，還沒有請產(chǎn)假的先例?！?/p>
因?yàn)閺埮繘]有辦理離職，3月27日，公司單方面解除了和她的勞動(dòng)合同。張女士說，由于她沒辦理離職，工資結(jié)算時(shí)提成雖然清算了，但工資被扣了不少。
解析：
勞動(dòng)合同沒到期，單位不能隨意解除勞動(dòng)合同?！叭绻菃T工工作出現(xiàn)失誤，單位要進(jìn)行舉證。對于員工工作中哪些內(nèi)容失誤，給單位造成多大損失等，單位都要出具詳細(xì)證明?！眴挝豢梢愿鶕?jù)損失酌情扣發(fā)失誤員工工資，但不能隨意解除合同。如果確實(shí)需要解除合同，單位不但不能扣發(fā)工資，還需給員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對于孕期的女職工，單位需要按規(guī)定安排產(chǎn)假。而張女士目前還沒有到申請產(chǎn)假的時(shí)間，按普通事假病假要求，一般有醫(yī)院證明就可以了。
“在勞動(dòng)合同未到期時(shí)，如果員工發(fā)現(xiàn)單位規(guī)定不合理，或是沒有各種保險(xiǎn)，可以自愿解除勞動(dòng)合同。但若因?yàn)楣ぷ魇д`，試用期結(jié)束時(shí)單位要求解除合同是不合理的?！睆埮靠梢缘絼趧?dòng)部門申請仲裁。
