記者：據(jù)我們了解，瑞典、丹麥對女性職業(yè)壓力有立法規(guī)定，比如特殊職業(yè)女性包括空乘、護(hù)士等在職業(yè)生涯得了乳腺癌依法可得全程補(bǔ)償。國外針對女性職業(yè)壓力還有哪些立法規(guī)定，對我國是否有借鑒意義？
丁輝：國際勞工組織在2000年前，就先后通過了數(shù)個保護(hù)勞動者的公約：如保護(hù)生育公約、夜間工作公約。瑞典、丹麥、法國、俄羅斯、日本、韓國、新加坡、新西蘭等國家在勞動法規(guī)中都對勞動者的保護(hù)及夜班工作有相應(yīng)的規(guī)定。丹麥政府率先基于國際癌癥研究證據(jù)作出行動：決定向上夜班超過20年并患有乳腺癌的女性發(fā)放補(bǔ)償金。因此，成為全球首個認(rèn)可“上夜班致癌”并列為“工傷”的國家。
今年4月18日我國通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，但是很遺憾我們沒有看到該規(guī)定就女性職業(yè)壓力作出規(guī)定。我國應(yīng)該借鑒國外的經(jīng)驗，從立法上明確生產(chǎn)技術(shù)、勞動組織、工作時間（包括倒班）和工資制度都應(yīng)有利于促進(jìn)生產(chǎn)，并應(yīng)避免對作業(yè)者產(chǎn)生心理和生理的負(fù)面影響；在工作中保證作業(yè)人員了解生產(chǎn)要求和有機(jī)會獲得職業(yè)安全衛(wèi)生的信息，并有自主決定發(fā)揮和保持其技術(shù)的機(jī)會；允許職業(yè)人士參與生產(chǎn)計劃和民主管理等。
記者：目前部分學(xué)者較為一致的觀點是：預(yù)防職業(yè)女性壓力首先應(yīng)探尋和明確壓力源，并從組織和個人兩個方面來采取預(yù)防措施。前者應(yīng)設(shè)法消除壓力源，改進(jìn)作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和勞動安排，后者則應(yīng)設(shè)法增強(qiáng)對職業(yè)要求的適應(yīng)能力，實施亞健康期的保健措施與健康促進(jìn)。您怎樣看待這種觀點？我們應(yīng)該采取哪些具體措施預(yù)防職業(yè)女性壓力？
丁輝：無論從哪個方面干預(yù)，都需采取綜合性措施。一是監(jiān)測與評估。應(yīng)對職業(yè)人士與其工作環(huán)境間在體力、腦力、社會和經(jīng)濟(jì)多方面的適應(yīng)情況進(jìn)行調(diào)查研究或監(jiān)測，并評估作業(yè)者與工作環(huán)境間的適應(yīng)情況，查明其職業(yè)壓力的壓力源。在此基礎(chǔ)上，針對壓力源建立作業(yè)者與管理者直接對話的有效途徑，采取同時兼顧醫(yī)學(xué)、保健學(xué)、社會心理學(xué)和技術(shù)或經(jīng)濟(jì)需要的綜合措施，使工作崗位基本與作業(yè)者相互適應(yīng)。二是組織措施。應(yīng)促進(jìn)組織管理機(jī)構(gòu)創(chuàng)造一個人與環(huán)境較好的適應(yīng)關(guān)系，在工作方式和勞動組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和安排上符合衛(wèi)生學(xué)的要求，并應(yīng)盡可能滿足作業(yè)者的心理需求。三是培訓(xùn)與教育。可先借助能力測試、工作分析，了解作業(yè)者的能力差距，針對需要進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)或就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，幫助其克服物質(zhì)、精神和社會上的困難和障礙，創(chuàng)造條件改善人與環(huán)境的協(xié)調(diào)性。四是健康促進(jìn)。應(yīng)建立健康的工作場所及工作環(huán)境，采取措施促進(jìn)精神健康，增強(qiáng)職業(yè)女性抗御職業(yè)壓力的能力。(記者 蔡雙喜)
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