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本報(bào)記者王春霞 發(fā)自北京 1月7日上午，148名來(lái)自北京市公安局各警種的女干部步入考場(chǎng)，北京市公安局首次女領(lǐng)導(dǎo)干部專場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)選拔正式拉開(kāi)序幕。

此次競(jìng)爭(zhēng)選拔是北京市公安局結(jié)合自身女領(lǐng)導(dǎo)干部總量仍顯偏少的實(shí)際情況，拿出25個(gè)職位，其中5個(gè)正處職、7個(gè)副處職、13個(gè)正科職，首次面向全局女干部開(kāi)展專場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)選拔，為女干部成長(zhǎng)進(jìn)步搭建平臺(tái)，讓更多優(yōu)秀女干部脫穎而出。

北京市公安局政治部組織處副處長(zhǎng)王國(guó)穎介紹，由于公安工作的性質(zhì)、女性的身體條件等因素，與男性相比，女性在立功受獎(jiǎng)方面并不具備優(yōu)勢(shì)，這次專場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)選拔也是北京市公安局對(duì)女干部群體的政治關(guān)愛(ài)。此外，此次競(jìng)爭(zhēng)選拔并未強(qiáng)調(diào)履歷評(píng)價(jià)，而是重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部，為其成長(zhǎng)預(yù)留空間。

據(jù)介紹，此次競(jìng)爭(zhēng)選拔構(gòu)建了競(jìng)爭(zhēng)選拔、強(qiáng)化培養(yǎng)、擇優(yōu)使用的一體化模式。根據(jù)筆試成績(jī)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分，按照與職位數(shù)量2∶1的比例確定進(jìn)入女干部班的培養(yǎng)人選。經(jīng)過(guò)6個(gè)月的培訓(xùn)培養(yǎng)后，綜合考評(píng)優(yōu)秀的干部組織開(kāi)展任職考察，符合任職條件的及時(shí)提拔使用，因職位限制未能提拔者列入相應(yīng)層級(jí)后備干部。

北京市公安局房山分局辦公室公共關(guān)系科科長(zhǎng)韓秀杰參加了副處職的考試。她告訴記者，女干部專場(chǎng)競(jìng)聘選拔的方式可以促進(jìn)更多的女警加入女干部中，對(duì)隊(duì)伍整體發(fā)展有好處，同時(shí)也可以更好地鍛煉提高自己。

王國(guó)穎說(shuō)，今后北京市公安局將根據(jù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，適時(shí)組織女領(lǐng)導(dǎo)干部專場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)選拔。

據(jù)了解，在省市級(jí)公安系統(tǒng)以公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方法選撥領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是設(shè)專場(chǎng)選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部，是領(lǐng)導(dǎo)干部選撥制度改革的新舉措。