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                        政協(xié)委員出實(shí)招保障婦女權(quán)益:不能空談男女平等
                        shcxcp.com?2013-03-28 11:05? ?來源:中國(guó)婦女網(wǎng)    我來說兩句

                        全國(guó)政協(xié)委員李冬玉表示,我國(guó)勞動(dòng)年齡人口減少是長(zhǎng)期的,從世界其他國(guó)家人口變化規(guī)律看也是不可逆的。為此,建議在一定范圍提高退休年齡的情況下,實(shí)行女性彈性退休制度。

                        李冬玉委員:

                        建立女性彈性退休制度

                        “盡管在未來一段時(shí)間內(nèi)我國(guó)勞動(dòng)力資源仍比較充足,但對(duì)這種將長(zhǎng)期存在和發(fā)展的變化還是應(yīng)該高度重視,早做政策上的調(diào)整和制度上的安排。”全國(guó)政協(xié)委員李冬玉表示,我國(guó)勞動(dòng)年齡人口減少是長(zhǎng)期的,從世界其他國(guó)家人口變化規(guī)律看也是不可逆的。為此,建議在一定范圍提高退休年齡的情況下,實(shí)行女性彈性退休制度。

                        我國(guó)現(xiàn)行退休制度,從1951年實(shí)施的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定已經(jīng)沿用了60多年。在李冬玉看來,規(guī)定退休年齡性別差異的初衷是對(duì)女性權(quán)益的特殊保護(hù)。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,現(xiàn)代科技水平的提高,許多工作崗位由體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)化,而且婦女受教育程度普遍提升,自身綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng),男女分工差異越來越小。同時(shí),隨著生活條件的改善,醫(yī)療水平的提高,女性的平均壽命大大提高,已經(jīng)超過男性。凡此種種,使得性別差異的退休政策實(shí)際效果與設(shè)計(jì)初衷漸行漸遠(yuǎn),已明顯不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r。她認(rèn)為,實(shí)行女性彈性退休制度的必要性,主要體現(xiàn)在落實(shí)男女平等的勞動(dòng)權(quán)、適應(yīng)女性平均壽命較高的實(shí)際、維護(hù)女性的現(xiàn)實(shí)權(quán)益、緩解勞動(dòng)年齡人口減少壓力等方面。

                        李冬玉建議,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際修改女性退休年齡的相關(guān)規(guī)定,實(shí)行男女原則上同齡退休的退休制度;可在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)女性實(shí)行彈性退休制度,即在男女同齡退休的原則下,給女性自主選擇退休時(shí)間的權(quán)利,女性在滿足相應(yīng)的工作年限后,可自主選擇退休時(shí)間;為平穩(wěn)推動(dòng)適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡的工作,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可帶頭試行女性彈性退休制度。

                        黃紫玉委員:

                        女性創(chuàng)業(yè)環(huán)境待“給力”

                        她是北京紫玉山莊的“神秘女莊主”,是大陸首個(gè)臺(tái)商政協(xié)委員。黃紫玉委員30多年前到香港從事轉(zhuǎn)口貿(mào)易,“當(dāng)時(shí)大陸物資匱乏,需要各種商品,臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)比較活躍,促成這樣的貿(mào)易,對(duì)大家都好?!比欢?,談及一名女性的商海沉浮,她幾近落淚。

                        親眼見證了大陸改革開放的成果,黃紫玉有一個(gè)切身感受:“這么多年來翻天覆地的變化,同一大批高素質(zhì)優(yōu)秀干部的辛勤付出是分不開的。干部就是投資環(huán)境。”在她看來,干部代表了國(guó)家和政府的形象,是政策的具體執(zhí)行者,一定要選好、用好,尤其是基層干部,因?yàn)樗麄兠鎸?duì)的群眾是最廣泛的?!暗壳澳承┗鶎痈刹康牡赖虏偈亍⒙殬I(yè)品德、執(zhí)行政策的能力,讓我有所憂慮,并且找不到解決問題的途徑。由于基層干部的問題給企業(yè)發(fā)展帶來困擾,不是單一的,也不是偶然的?!?/p>

                        黃紫玉說,對(duì)于建設(shè)一個(gè)稱職的干部團(tuán)隊(duì),社會(huì)上的很多人和她有著共同的心愿,希望政府部門能夠在干部的聘用、審查及監(jiān)督上下功夫,真實(shí)廣泛地聽取民意;提高干部的綜合素質(zhì),尤其是個(gè)人品格和道德操守的教育,加強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和時(shí)效性;設(shè)立便捷有效的民眾監(jiān)管通道,并做到有回應(yīng)、有相應(yīng)的處理意見,提高政府的公信力;制定干部問責(zé)制,問對(duì)路子、問到點(diǎn)上。

                        “最近一段時(shí)間,我們可喜地看到,新一屆大陸領(lǐng)導(dǎo)人掀起了一股政壇新風(fēng),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部身上也呈現(xiàn)出一片新氣象,深受海內(nèi)外好評(píng)。”黃紫玉坦言。

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