最近經(jīng)新聞媒體披露的“中華脊梁”收錢評獎事件連日來持續(xù)發(fā)酵。先是“中華脊梁”活動的兩個主辦方——中國經(jīng)濟報刊協(xié)會、中國紀實文學研究會均表示公章被冒用，接著承辦方北京國發(fā)中科信息技術(shù)研究院稱，活動文件是單位一名臨時工偽造并發(fā)出的。對于當事方明顯在推卸責任的表態(tài)，社會輿論幾乎一邊倒地予以強烈質(zhì)疑和譴責。由此，久被詬病的“臨時工”現(xiàn)象再次引發(fā)強烈關(guān)注。

近年來，在諸多事件進入責任追究階段時頻現(xiàn)“臨時工”的身影：抄襲領(lǐng)導講話稿的文員是臨時工，上班打牌的機關(guān)工作人員是臨時工，銀行業(yè)務出錯的是臨時工，違規(guī)申請保障房的是臨時工，強制拆遷民房的是臨時工，引發(fā)火災的是臨時工……這次收錢評獎的活，竟然也是臨時工干的。這“臨時工”究竟是何方神圣？他們吃了什么豹子膽，又是哪來的這般通天本領(lǐng)？

人們不禁還要問：既然執(zhí)法的是“臨時工”，違法的也是“臨時工”，“擔責”的還是“臨時工”，甚至起草文件的也是“臨時工”……那“正式工”都在干嗎？身為負責人的領(lǐng)導干部在干嗎？

所謂臨時工，是指機關(guān)及企事業(yè)單位臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工這一稱謂，其實是近十多年才興起的。以前我們的國家很少有臨時工，所有人都有固定身份，要么是機關(guān)干部，要么是工廠職工，要么是公社社員，但今天，我們似乎進入了一個“臨時工”的時代，到處都是“臨時工”。目前臨時工有一個正式稱謂，叫“臨聘人員”。

根據(jù)我國新勞動合同法，已經(jīng)沒有了“臨時工”一說，只要簽訂勞動合同的，都是本單位職工，而不簽用工合同，則是違法行為。但法律歸法律，現(xiàn)實歸現(xiàn)實。如今在一些電視臺和報社，里面最忙活的人，不是實習生，就是沒有編制的臨聘人員；政府部門也充斥著大量“臨時工”，從司機到文員到秘書，基本上各種職位的都有；一些醫(yī)院里，到處都是實習醫(yī)生和臨聘護士，再加上護工，一眼看去，好像活都是這些人在干。

這些機關(guān)和事業(yè)單位，既然有那么多正式職工，為什么還會出現(xiàn)大量臨時工呢？表面上的理由只有一個，就是單位編制太少，事情太多，不招臨時工，許多活沒人干，單位就難以保證正常運轉(zhuǎn)。

比如央視，就曾出現(xiàn)過數(shù)以千計的臨聘人員，按聘請部門不同還分“臺聘”、“中心聘”、“部門聘”、“欄目聘”等不同類別。這些編外員工，很多人沒有社會保障和福利待遇，他們屬于單位里的“二等公民”，是被打入另冊管理的。這些人往往缺乏安全感和歸屬感，由此會產(chǎn)生深深的失落感。

政府部門、醫(yī)院、科研院所等單位招聘臨時工的情況也與此類似。

臨時工和正式工最大的區(qū)別就是工作量和工作待遇?！捌概R單位”都非常樂意向臨時工壓擔子，不管是工作量和工作難度，都非常富有“挑戰(zhàn)性”。而待遇方面，和正式工相比，則一個天上，一個地下，臨時工一般月收入只有1000多，正式工往往是臨時工的3-5倍。

筆者就曾“榮幸”地在某省級政府部門當過兩年“臨聘人員”。雖然我的頂頭上司只是個小小科長，我的地位也在所有科員之下，但值得“自豪”的是，不少以廳長冠名的報告稿、發(fā)言稿、致辭皆出自我手。可能有人要問，那么多官員干什么去了？筆者相信凡有過此等經(jīng)歷的人，都只能苦笑以對。

這幾年來，在企業(yè)大量裁員、很多員工“下崗”的同時，公務員隊伍卻越來越龐大，但這些“正式工”依然無法維持政府機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。為什么呢？因為許多機關(guān)還是人浮于事，很多“正規(guī)軍”無所事事，把工作交臨時工做去了，“正式工”們落得清閑，也無形中凸顯了自己的地位優(yōu)越。

并且，臨時工還常常不得不扮演“替罪羊”的角色?，F(xiàn)在政府部門和某些事業(yè)單位只要出事就聲稱是臨時工干的，似乎已經(jīng)成為一種“權(quán)力”共識。而一些臨時工在“犯事”后，馬上就被有關(guān)部門開除，以示政府部門與臨時工徹底劃清界限。

作為推脫的借口，臨時工被用得太多太濫了。事實上，臨時工的存在，不僅助長了相關(guān)單位的懶憜作風和僥幸心理，更讓很多真正的責任人免于責任追究和法律制裁。有權(quán)必有責，權(quán)責要一致，這是現(xiàn)代行政的基本特征。為什么一出事，就把責任算在“臨時工”身上？

“自由、平等、民主、科學”是現(xiàn)代社會的核心理念，可如今還是有太多的人存在根深蒂固的封建等級觀念，內(nèi)心深處總想高人一等。這種等級觀念一旦與好逸惡勞的人的劣根性結(jié)合在一起，“臨時工”現(xiàn)象就難免泛濫成災。而“臨時工”泛濫，實在是現(xiàn)代公民社會的一種恥辱。政府部門自身深陷其中，這種恥辱就成了一種“難言之恥”。有人認為，中國何時能同工同酬，何時就算邁向了文明，這話說得不無道理。

黨政機關(guān)和事業(yè)單位大量招聘使用臨時工，甚至連主管勞動人事的部門也違規(guī)使用臨時工，不簽合同，也不買社保，其他福利待遇也基本為零，不僅直接損害了臨時工這一群體的平等勞動權(quán)和獲得相應福利待遇的權(quán)利，也嚴重損害了法律的嚴肅性以及黨和政府的權(quán)威和公信力。

有關(guān)部門也早已意識到了臨時工現(xiàn)象不符合建設和諧社會的要求，嚴重損害了社會公平。中央和省級黨委曾多次下文，嚴令清退臨聘人員，但由于眾所周知的原因，到了執(zhí)行層面，要么是雷聲大雨點小，要么是外甥打燈籠——照舅（舊），每一次“清臨”工作都是無果而終。

“臨時工”沒身份沒地位，沒有與所從事工作相對應的待遇，卻還總是被當作推脫責任的“擋箭牌”，總是成為被問責的“替罪羊”。這種現(xiàn)象不僅與社會的公平正義相違背，背后還可能藏著驚人的瀆職和腐敗。建議國家有關(guān)部門不僅要對每一起“臨時工”事件進行徹查問責，還要花大力氣健全勞動用工制度，在事實層面早日實現(xiàn)每個公民都平等享有勞動權(quán)，真正做到同工同酬。