讀完武大碩士研究生，本以為能輕松找個好工作，哪知在面試時竟被一所二本院校畢業(yè)生給PK下去，這讓24歲的女生王麗娜(化名)很傷神。于是，她修改簡歷，列明自己只是本科學(xué)歷。(1月5日《武漢晨報》 )

高學(xué)歷成就業(yè)“攔路虎”并不奇怪。因為，用人單位對人才選用有自己的標準，也有自己的看法。

在人們的潛意識里，總覺的學(xué)歷越高則能力越強。這樣一來，高學(xué)歷持有者要是被用人單位拒絕，人們難免覺得有些奇怪。其實，在一個文明而有理性的社會，人們對同一份工作應(yīng)該擁有同等競爭機會，不能讓人們在不平等的環(huán)境之中參與競爭。換而言之，在我們這個日新月異的社會，每個人都有憑自己真實能力，競爭上崗獲取工作的機會。在這個競爭的過程之中，勝出者可以不是高學(xué)歷持有者，但是只是擁有實際工作能力的建設(shè)者或者接班人就行了。

其實，學(xué)歷有時只能反映一個人受教育程度，還不能完全代表一個人的能力。過去國內(nèi)人才市場上掀起一股“學(xué)歷熱”，一方面是因為當時高學(xué)歷持有者比較少，基本算是稀有人群，人們對高學(xué)歷有發(fā)自內(nèi)心的崇拜感，在無形之中便把學(xué)歷與能力等同起來，對高學(xué)歷持有者寄予了過高的希望；另一方面某些用人單位對高學(xué)歷的進行盲目追捧，對高學(xué)歷變身為求業(yè)路上的“敲門磚”，起到了推波助瀾的作用。如此，許多學(xué)子為前途著想，便拼著命讀書，直到自己擁令人滿意的學(xué)歷為止，那也是再正常不過的一件事了。

如今，有用人單位拒絕錄用高學(xué)歷者，在一定程度上似乎也表明“學(xué)歷熱”有逐漸退溫的跡象。如果真是這樣，那倒有助于改變?nèi)藗儗Ω邔W(xué)歷的諸多誤解，讓人們能夠以更為理性的態(tài)度對待人才，對待高學(xué)歷持有者。

當然，在這里用人單位拒絕錄用高學(xué)歷者，也許與其自身的諸多因素有關(guān)。正如某些專家所認為的那樣，高學(xué)歷在應(yīng)聘的時候難免在態(tài)度上有些高傲，讓用人單位產(chǎn)生“敬而遠之”的想法。當然，作為高學(xué)歷持有者能有如此態(tài)度也不奇怪，一者在長期追捧讓人在難免要滋生自我膨脹的感覺；再者在大學(xué)校園泡的的太久，進入社會有些“書呆子”氣也算正常。至于，作為高學(xué)歷持有者如何改變這種狀態(tài)，一是要改變自己在受人追捧的錯覺；二是多了解社會，不能以“一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事”的狀態(tài)泡在書里，變成一個只知書中事，不知社會事的人。