要逆轉(zhuǎn)“累并勤勞著”的生存狀態(tài),讓勞動(dòng)者們掌握休息權(quán),擁有話語權(quán),享受勞動(dòng)的快樂

國(guó)際就業(yè)咨詢公司“巨獸”與調(diào)研公司捷孚凱集團(tuán)合作,在全球多地分發(fā)問卷,調(diào)查多國(guó)民眾對(duì)“勤奮度”和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的看法,其中,僅英國(guó)和美國(guó)就有8000多人回答了問卷。在本月10日發(fā)布的調(diào)查結(jié)果中,中國(guó)位居“勤奮度”榜首,其后依次是德國(guó)、美國(guó)、加拿大、印度、英國(guó)、荷蘭、法國(guó)。(12月14日《新京報(bào)》)

中國(guó)從傳統(tǒng)農(nóng)耕社會(huì)走來,“克勤于邦、克儉于家”的祖訓(xùn)早就內(nèi)化為性格操守,說中國(guó)人勤勞,也不是什么新鮮事。何況,在今天的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì),加班加點(diǎn)已經(jīng)被異化為莫大的光榮。當(dāng)此背景下觀之,世所公認(rèn)的“最勤勞”之桂冠加冕在中國(guó)人頭上,也就順理成章了。

在勤奮度排行榜之外,我們還應(yīng)注意到另外兩份調(diào)查:一是不久前,蓋洛普公司公布其2011～2012年對(duì)全球雇員對(duì)工作投入程度的調(diào)查,結(jié)果顯示,調(diào)查的東亞4個(gè)地區(qū)中,中國(guó)(包括香港)員工敬業(yè)程度最低。二是2013年11月,《小康》在世界各地的2013個(gè)中國(guó)人中開展了今年年度感受調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示,2013年,中國(guó)人的最大感受是“累”:有人“身累”,有人“心累”,有人“特別累”,還有人“越來越累”。

這是一個(gè)尷尬的現(xiàn)狀:中國(guó)人,累并勤勞著。疲累不堪,卻又忙得像個(gè)陀螺；最不敬業(yè),卻也停不下拖沓的腳步。

文武之道,一張一弛。人不是機(jī)器,也不是超人,過度的操勞,不過是飲鴆止渴。道理人人懂,但在現(xiàn)實(shí)生活中,好像個(gè)個(gè)又成了上緊發(fā)條的玩偶,停不下飛馳的腳步。

中國(guó)人為什么累并勤勞著?這個(gè)問題恐怕離不開三重原因:一是經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展,盡管社科院預(yù)計(jì)2014年GDP增長(zhǎng)7.5%,但要實(shí)現(xiàn)這個(gè)數(shù)字,在基數(shù)變大、壓力增大的背景下,可能還得靠更多人的艱苦奮斗。二是轉(zhuǎn)型期矛盾多元、保障乏力,人人都想多干點(diǎn)、多攢點(diǎn),以解教育、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等后顧之憂。三是變態(tài)的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)未及轉(zhuǎn)身,以加班為榮的慣性還沒有逆轉(zhuǎn),總覺得勞累是一種值得贊許的人生態(tài)度,加上休息休假權(quán)基本一紙空文,于是,員工的疲累程度似乎只能取決于老板的良心。

很多最勤勞的中國(guó)人,不過是“被勤勞”罷了。在中國(guó)企業(yè)以過勞為榮的時(shí)候,不少國(guó)際企業(yè)卻前瞻性地強(qiáng)制要求員工懂得休息:譬如高盛決定將入行一年的分析師變成長(zhǎng)期雇員,同時(shí)還鼓勵(lì)他們不要在周末加班,因?yàn)椤斑@是一場(chǎng)馬拉松,而不是短跑?！?/p>

要讓最寶貴的人力因素合理用度、有序發(fā)展,先要逆轉(zhuǎn)“累并勤勞著”的生存狀態(tài),讓未來的中國(guó)勞動(dòng)者們掌握休息權(quán),擁有話語權(quán),享受勞動(dòng)中的快樂。