深圳試點公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi)，深圳4萬多名公務(wù)員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘，而依據(jù)深圳的公務(wù)員分類改革規(guī)定，“新進入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務(wù)員全部實行聘任制”。（4月9日 新華網(wǎng)）

為了提振公務(wù)員隊伍的工作積極性，最大程度避免公務(wù)員鐵飯碗、終身制依賴性導(dǎo)致的各種消極懶散、貪污腐敗等負(fù)面問題，去年開始廣東、江蘇、福建、廣西、四川等地都開始公務(wù)員聘任制試點。公務(wù)員聘任制真的能杜絕鐵飯碗、終身制的“官本位”思想作風(fēng)嗎？ 從深圳超過3200名的聘任制公務(wù)員竟然無一人被解聘這個結(jié)果來看，相關(guān)部分更應(yīng)該警惕所謂旨在增壓提質(zhì)的公務(wù)員聘任制再次淪落為變相的鐵飯碗、終身制代名詞。

可想而知，3200名聘任制公務(wù)員不可能個個那么優(yōu)秀，讓人民滿意，而一紙“新進入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務(wù)員全部實行聘任制”，更讓我們看到了似曾相識的形式主義“一刀切”，即人民所稱的“換湯不換藥”。

公務(wù)員聘任制，字面上看，“聘任”為主，“公務(wù)員”為從，也就是說公務(wù)員聘任制的根本屬性是能者居之、擇優(yōu)而取。如何推斷此應(yīng)聘者適合做一名合格的公務(wù)員呢？業(yè)務(wù)知識與思想品質(zhì)考試、面試、筆試、試用，過了這四道閘門，方可成為一名聘任制公務(wù)員。而所謂聘任制公務(wù)員，即如企業(yè)工人一樣，隨時有可能因為業(yè)務(wù)與工作能力考核不及格而被辭退丟掉飯碗。

有壓力，才有動力。這是公務(wù)員聘任制的理論基礎(chǔ)，而失去壓力的聘任制自然已不再是聘任制，壓力來自何方？考試、面試、筆試與試用只是入門的資格，而長效化的定期考核和工作評議才是根本，對于公務(wù)員隊伍來說，人民公仆的屬性決定了對他們的評議應(yīng)該由人民群眾而做主，組織、人事、地方政府與黨委的責(zé)任就是完善制度，構(gòu)建平臺，行使監(jiān)督與選拔，錄用與辭退，提升與降級權(quán)。如此能評能否、能進能出、能上能下的機制才是公務(wù)員聘任制的實至名歸與動力之源。

總而言之，機制完善的公務(wù)員聘任制有利于社會公平和公務(wù)員隊伍的為人民服務(wù)的責(zé)任屬性回歸，也有利于加快養(yǎng)老金雙軌制的最終實現(xiàn)。全面深化改革的大幕已經(jīng)拉開，承載更多積極屬性的公務(wù)員聘任制將是我國公務(wù)員體制改革的一個總體趨勢，但面對利益蕃籬，權(quán)力慣性與終身制鐵飯碗的迷戀，我們更需警惕公務(wù)員聘任制淪為換了個名詞的“換湯不換藥”。