人社部、財政部等四部委印發(fā)《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》，在今后6年調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，不裁員、少裁員的企業(yè)將獲得“穩(wěn)崗補貼”。上述補貼政策主要適用于實施兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。（11月19日《每日經(jīng)濟新聞》）

“穩(wěn)崗補貼”的初衷是穩(wěn)定就業(yè)，降低裁員對社會的沖擊。但產(chǎn)能過剩、產(chǎn)能落后的企業(yè)，本身就面臨行業(yè)前景不佳、企業(yè)經(jīng)營困難、效益太差等問題，裁員乃是減員增效的必要措施，跟良藥苦口的道理一樣。

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的繁榮與衰落乃常態(tài)化，均是市場規(guī)律使然。既然裁員不可避免，就需做好被裁者的善后工作，依法給予其經(jīng)濟補償，并通過失業(yè)保險為其托底，讓其在一定時間內(nèi)有基本生活保障，放心找新工作。政府還要安排好被裁者的再就業(yè)培訓(xùn)，給其提供再就業(yè)參考。如果這些都做到位，就不必再搞“穩(wěn)崗補貼”，將穩(wěn)定就業(yè)的重擔(dān)都壓給企業(yè)，無助于行業(yè)整合，反而會擾亂市場自主調(diào)整步伐。

給困難企業(yè)發(fā)放“穩(wěn)崗補貼”，雖然可以降低裁員數(shù)量，卻人為干擾了市場整合節(jié)奏，將難以達到整合提升企業(yè)效率的目標?！胺€(wěn)崗補貼”的用途跟失業(yè)保險的性質(zhì)一樣，又能拿補貼，又沒有被裁掉，這是在變相鼓勵慵懶行為，導(dǎo)致本該再就業(yè)的員工，被截留在效益欠佳、前景不樂觀的企業(yè)里。如此，則人為扭曲就業(yè)市場，造成勞動力配置不合理，企業(yè)和政府對未來發(fā)展的預(yù)測亦會受到干擾，進而影響到下一步規(guī)劃。

“穩(wěn)崗補貼”只是維持就業(yè)人口的穩(wěn)定性，卻沒有考慮到勞動力的流動性才是市場經(jīng)濟的常態(tài)。需要改變思維模式，別再把裁員當作洪水猛獸，不要人為干擾市場的正常整合，只需依法維護勞動者的合法權(quán)益，用好失業(yè)保險基金的托底功能，幫扶困難勞動者渡過難關(guān)即可。