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        一面，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在上海、北京等一線城市，你需要9000元的月薪才不惶恐；于是，未達(dá)甚至高于9000元月薪的人們開始意識到并認(rèn)同這條“惶恐線”及其背后一系列的焦慮。另一面，2013年度的公務(wù)員考試報名人數(shù)一如預(yù)料的那樣突破了150萬，再創(chuàng)歷史新高。同時，媒體爆出29位碩士研究生報名應(yīng)聘哈爾濱市事業(yè)單位編制環(huán)衛(wèi)工。大家都愛去“體制內(nèi)”求安穩(wěn)，這并不是什么新鮮事；但青年們有意無意地規(guī)避著“惶恐”，甚至寧愿躺進(jìn)事業(yè)編的溫床里當(dāng)“環(huán)衛(wèi)工”，也不愿意走入社會發(fā)揮才能創(chuàng)業(yè)，讓人不得不深思。

      
                        
    
                        
    
                        
      
                        
      
                        
        
                        
        
                        
      
                        
      
                        
        
                        
          
                        
          創(chuàng)造整個社會良好的環(huán)境、向上的空間
                        
        
                        
        
                        
          
                        
            
                        
              
                        
                
              
                        
            
                        		
            
                         　　
                作為政府，一系列的社會問題需要去協(xié)調(diào)、去解決。前段時間，央視街頭采訪百姓“你幸福嗎？”，這不是簡單的一句話，問完就了事。其實一個健全保障的體系，以及一個真正公平、公正、公開的全社會的價值體系，對于大家心中的安全感來說才是至關(guān)重要的。
            
                        		 
          
                        
        
                        
        
          
                        
            
                        
            社會分配必須保證基本公平的原則
                        
          
                        
          
                         　　
           不管是著眼于社會正義，還是從基本人性出發(fā)，都不難確立分配必須保證基本公平的原則。這是以人為本、尊重人的價值的基本內(nèi)涵。制度公平，首先要由國家立足于總體設(shè)計，行使制度建設(shè)的權(quán)力，不能將訂立制度的權(quán)力下放給各行各業(yè)的管理者、方方面面的既得利益者。如果分配領(lǐng)域的話語權(quán)，資本獨大、官員獨大、權(quán)力獨大的局面不徹底顛覆，分配制度只會繼續(xù)充當(dāng)權(quán)力自肥、官員只要高薪養(yǎng)廉不管民生疾苦的護(hù)身符。正視人的自利性，就要最大限度地以制度的權(quán)威，平衡自利的能量，規(guī)范自利的渠道。
          
                        
            
                        
            青年謀職求穩(wěn)也不是國家之福
                        
          
                        
          
                         　　
           “求穩(wěn)熱”令人憂慮的是，曾被我們父輩中許多人奉為人生哲學(xué)的“安穩(wěn)”，眼下又被年輕一代奉為圭臬。在一定程度上，體制規(guī)訓(xùn)著青年的桀驁，安穩(wěn)會磨蝕著青年的激情。官場的工作，基本上都是非生產(chǎn)性的工作，如果一個社會里的優(yōu)秀人才都躋身官場；如果一個社會的優(yōu)秀人才即使有了成就，也不得不去躋身官場才能有更好的出路，那么這個社會的發(fā)展，即使有了開始，也將陷入中等收入的陷阱。
          
                        
      
                        
        
                        
        
                        
          
                        
          不“惶恐”又穩(wěn)定的生活靠什么？
                        
        
                        
        
                        
          
                        
            
                        
              莫管他人的生活標(biāo)準(zhǔn)，自己踏實工作
                        
          
                        
          
                        
            
                        
              
                        
                
                        
                  
                
                        
              
                        		
              
                         　　
                  早在唐朝就擔(dān)憂“米價方貴，居亦弗易”。1000多年過去，仍是一語成讖：CPI不淡定，樓市調(diào)而不控。不要被“惶恐”給忽悠了，看清”惶恐“的背后。作為個人，莫管他人的生活標(biāo)準(zhǔn)，自己踏實工作、努力奮斗，手中有糧，才能心不慌。
              
                        		
            
                        
          
                        
          
          
                        
            
                        
            "去體制內(nèi)"并不意味著”安穩(wěn)無虞"
                        
          
                        
          
                         　　
           公務(wù)員的競爭并不比其他行業(yè)輕松，公務(wù)員隊伍中存在著太多的庸散機制以及所謂“門道”，讓很多人沒有機會實現(xiàn)當(dāng)初的理想。而且，隨著公民權(quán)利的逐步完善，公民參政意識增強，社會對政府工作的監(jiān)督將加強，這都會對公務(wù)員的工作形成壓力。另外，公務(wù)員的退出機制正在建立。目前，江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務(wù)員制度，變成“合同工”。也就是說，長期來看，公務(wù)員這個職業(yè)將與醫(yī)生、律師、會計等眾多職業(yè)一樣，僅僅是選擇之一，甚至不是最好的選擇。
          
                        
            
                        
            "隱性福利"：體制內(nèi)外的差別化游戲
                        
          
                        
          
                         　　
           在中國傳統(tǒng)觀念中，事業(yè)單位、國企等國有單位被人們稱為“鐵飯碗”，進(jìn)入國有單位意味著可以享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種福利待遇。從中央食堂既豐盛又有營養(yǎng)的“免費午餐”，到央企的福利房；從過節(jié)過年的“購物卡”，到每年獲財政補貼數(shù)千萬元的機關(guān)幼兒園……甚至，一項調(diào)查顯示，有82%的“富二代”不愿意接班，而是像國內(nèi)大學(xué)生一樣熱衷于考公務(wù)員，他們的理想是“當(dāng)官”。
          
                        
      
                        
      
                        
        
                        
        
                        
          
                        
          
                        
        
                        
        
                        
          
                        
            
                        
              “惶恐”是因為社會規(guī)則的不清晰
                        
          
                        
          
                        
            
                        
              
                        
                  
                        
                    
                  
                        
              
                        		
              
                         　　
                  社會保障原本該由通過合理的國民收入分配或再分配制度來實現(xiàn)。但是，由于制度滯后，社會保障、養(yǎng)老、醫(yī)療、教育等民生問題變成了個人負(fù)擔(dān)的事。也就是說，現(xiàn)在社會缺乏一個清晰、明確的游戲規(guī)則，在很多事情上大家感覺很茫然。如遇到一個小事，很多規(guī)則不清晰，在執(zhí)行中有各種問題，所以人們要動用全部幾乎的社會資源來應(yīng)付，各方面條件好的人，可以動用更多資源，而一般老百姓就感覺到非常茫然，以及由此產(chǎn)生了“惶恐”。詳細(xì)
              
                        		 
            
                        
          
                        
          
          
                        
            
                        
            “惶恐”不僅僅關(guān)乎“月薪”
                        
          
                        
          
                         　　
           將人的心理狀態(tài)“惶恐”單純地與月薪收入相掛鉤是很不科學(xué)的。難道在北京月薪上萬的人就不惶恐了？與其夸大地說生活在都市的人“惶恐”，不如說是他們?nèi)狈Π踩?、歸屬感。收入差距的擴大，社會兩極分化，房價高、物價高，社會保障制度不完善，個人的預(yù)期過高等等因素都會造成安全感的缺失。換言之，這項調(diào)查的真正意義不在于月薪能否與“惶恐”劃上等號，而在于由收入問題所引發(fā)的對一系列社會熱點問題的關(guān)注與思考。詳細(xì)
          
                        
            
                        
            莫把“惶恐”當(dāng)成“矯情”
                        
          
                        
          
                         　　
           月薪里的惶恐知多少，之于個人只是生活的呻吟，不排除極個別人有矯情的成分，但是這樣的聲音多了，其實就成了群體的反響。心理的焦慮，需要的不止是工資增長來撫慰，更需要從社會管理層面上，有效地調(diào)整國民財富分配方式，縮小貧富差距，推進(jìn)發(fā)展成果的普惠與共享，紓解壓力帶來的惶恐與不安。詳細(xì)
          
                        
      
                        
      
    
                        
    
  
                        
  
                          　　
      白巖松說，沒有一代人的青春是容易的，每代人都有自己的宿命、委屈、掙扎和奮斗，都要經(jīng)歷判斷和抉擇。說到底，只有我們愿意與骨感的現(xiàn)實斗爭，愿意為豐滿的理想努力，我們才不“惶恐”，才能得到內(nèi)心的“安穩(wěn)”。