中國人事科學(xué)研究院院長吳江今日做客人民網(wǎng)強國論壇，以“事業(yè)單位人事改革”為題與網(wǎng)友進行在線交流。事業(yè)單位要改了，公務(wù)員還要端鐵飯碗嗎？吳江表示，有一部分公務(wù)員今后逐步要實行聘任制，鐵飯碗逐步也就“不鐵”了，做到能上能下、能進能出。
談到事業(yè)單位改革了，公務(wù)員制度是否改革？吳江說飯碗是不是鐵的對公務(wù)員來說也是面臨的一種新的考驗。總體上來說公務(wù)員是世界通用的，是納稅人供養(yǎng)的，實行公共管理、實行常任制。常任制是相對比較穩(wěn)定的，對這個崗位來說是相對比較穩(wěn)定，但是對人來說也有辭退制度。長遠來看，有一部分公務(wù)員也在實行聘任制，比如說去年開始深圳招聘公務(wù)員已經(jīng)實行了聘任制，聘任制在逐步探索，國外也在探索，我們也在探索，這是世界潮流，不能說全部公務(wù)員都采取聘任制，但是有一部分公務(wù)員今后逐步要實行聘任制，也就是說鐵飯碗逐步也就“不鐵”了，做到能上能下、能進能出，當然它的力度和事業(yè)單位不一樣，關(guān)鍵是它向老百姓承擔的責任、義務(wù)有區(qū)別，事業(yè)單位是為特定群體服務(wù)的，所以它的技術(shù)含量比較高；公務(wù)員是為全體公民服務(wù)的，所以法定的義務(wù)比較多。(東南網(wǎng)手機版)
