一個(gè)有意思的調(diào)查結(jié)果是，不同年代雇員跨國工作意愿依次為：90后（41%）、80后（36%）、70-60后（29%）；不同職級(jí)雇員跨國工作意愿依次為：初級(jí)（37%）、專業(yè)人員（35%） 、中級(jí)管理人員（31%）、高級(jí)管理人員（31%）。
分析指出，初級(jí)雇員跨國工作意愿高，但可行性低。一方面，初級(jí)雇員通常入職時(shí)間較短，能力相對(duì)低，壓力相對(duì)大，流動(dòng)率較高；另一方面，90后及80后雇員追求個(gè)性，獨(dú)立、喜歡新鮮感、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較弱、家庭負(fù)擔(dān)較輕等；此外，他們希望通過海外工作經(jīng)驗(yàn)為自己的背景加分。但其核心能力不足，跨國工作可行性偏低。
跨國工作的主流是專業(yè)人員，他們將從事重要項(xiàng)目管理、監(jiān)督及尖端領(lǐng)域研發(fā)等工作。另一方面企業(yè)在海外收購后，需要開拓海外業(yè)務(wù)，管理人員缺口較大。
調(diào)查顯示，中國雇員青睞的前三大工作地依次為歐洲（48%）、亞太區(qū)（23%）、北美（16%）。值得注意的是，中國雇員對(duì)亞太區(qū)的興趣超過北美，該比例高于全球平均水平1倍，而對(duì)北美的興趣低于全球平均水平。中國初級(jí)雇員與專業(yè)人員對(duì)歐洲興趣高，高管則對(duì)亞太興趣排名第一。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
