【各方期盼已久的國企改革總體方案終于落地。9月13日，中共中央、國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》正式公布?！?/p>

作為新一輪國企改革最基本的框架性文件，指導意見在很多方面都有新的提法、新的要求、新的突破、新亮點。其中，對混合所有制改革不設時間表，是最為鮮明的特點之一。指導意見要求，對于適宜繼續(xù)推進混合所有制改革的國有企業(yè)，要充分發(fā)揮市場機制作用，堅持因地施策、因業(yè)施策、因企施策，宜獨則獨、宜控則控、宜參則參，不搞拉郎配，不搞全覆蓋，不設時間表，成熟一個推進一個。

這也是與上一輪國企改革以及包括很多其他方面改革區(qū)別最大的地方之一。因為，縱觀這些年來已經推行的各項改革，從總體上講都是有時間表的，是要按照事先確定的時間表向前推進的。但是，此次的混合所有制改革，指導意見卻明確提出了不設時間表。不僅如此，從指導意見對國企改革設定的主要目標來看，也只是要求到2020年，在國有企業(yè)改革重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果，而沒有提出一定要達到怎樣的比例、至少有多少多少企業(yè)實行混合所有制等具體目標。

從表面看，不設時間表，可能會產生力度不大、速度不快的感覺，甚至會認為國企改革可能緊迫性并不強。實際上，卻更加表明決策層對待國企改革的態(tài)度和認識，體現(xiàn)決策層對國企改革的關注和重視。因為，總結過去三十多年改革的經驗、特別是國企改革的經驗和教訓，過度強調速度和數量，是會影響改革的效率和效果的，是容易產生影響改革效率和水平的問題的。就國企改革而言，此前出現(xiàn)的諸如國有資產流失、員工利益得不到保障、改革后的企業(yè)沒有得到很好發(fā)展、造富等方面的問題，已經讓輿論和公眾對新一輪國企改革會不會出現(xiàn)新的以權謀私、暗箱操作、權錢交易等方面的問題表示擔憂。如果能夠在改革前就將可能出現(xiàn)問題的方面筑牢制度籬笆，就更有利于國企改革的深入推進。

混合所有制作為國企改革分量最重、難度最大、受關注度最高的方面，無論從戰(zhàn)略投資者的選擇還是資產、股權的轉讓、股權結構的確定以及改革方案的制定、員工的安置、國有資產的保值增值等方面，雖然都有相關的制度、規(guī)定可以依據，也有有關的程序需要執(zhí)行，但是，如果過度強調速度，就不可避免地存在自由操作空間。

指導意見對混合所有制改革不設時間表，有利于提高國企改革的效率與水平。因為，在市場化程度已經比較高，企業(yè)和員工的市場意識比較強的情況下，不需要再用速度和數量來衡量國企改革的效率與水平，而應當更多地用能否增強國有企業(yè)的市場競爭力作為主要標準。否則，改革的目的就很難達到。

對混合所有制改革不設時間表，還有利于維護國有資產的合法權益。改革的目的是為了實現(xiàn)國有資產的保值增值，而不是成為少數人的造富平臺。自然，如何確保國有資產不流失，也成為此輪國企改革最需要預防的內容之一。而不設時間表，有利于這項工作的強化，有利于維護國有資產的權益。

對混合所有制改革不設時間表，有利于選擇最佳合作者。如果過度強調速度與數量，就不可避免地會拉郎配、會濫竽充數。應當說，上一輪改革中這方面的問題是相當嚴重的。所以，此輪改革一定要本著寧缺毋濫的原則，選好戰(zhàn)略投資者、選好合作者。

當然，對混合所有制改革不設時間表，也有利于民營資本更好地參與國企改革。民營資本最擔心的就是進了門后活不下去，或沒有話語權。既然如此，如果建立混合所有制過程中，也讓民營資本有一個很好的選擇余地，自然，就更容易調動民營資本參與國有企業(yè)改革的積極性。

對混合所有制改革不設時間表，還有利于維護廣大員工的合法權益，讓有關方面在制定改革方案時，不為了速度和數量而草率行事，從而，確保員工利益不受侵犯。

總之，對國企混改不設時間表，是決策層甚至國企改革的現(xiàn)狀以及以往經驗所作出的一條非常重要的舉措，也可認為是一項改革舉措，必須認真執(zhí)行到位，確?；旄牟怀霈F(xiàn)任何問題。